REFLEXIÓN PERSONAL
Son más de treinta años a mis espaldas trabajando en nuevos proyectos y varios divorcios laborales conforman mi CV. Además en este periodo he estado compartiendo mi tiempo libre en organizaciones sociales, políticas y corporativas. Todas ellas se mueven a través de un alma que hace que sean un éxito o un fracaso. Disponen de una esencia que hace que haya un tipo de personas u otras. Tienen una jefatura o liderazgo en las manos de un individuo o varios más o menos repartida. Una imagen de marca que es lo mismo que decir el nombre de esa persona líder o su misión en el espacio social que ocupan.
Son más de treinta años a mis espaldas trabajando en nuevos proyectos y varios divorcios laborales conforman mi CV. Además en este periodo he estado compartiendo mi tiempo libre en organizaciones sociales, políticas y corporativas. Todas ellas se mueven a través de un alma que hace que sean un éxito o un fracaso. Disponen de una esencia que hace que haya un tipo de personas u otras. Tienen una jefatura o liderazgo en las manos de un individuo o varios más o menos repartida. Una imagen de marca que es lo mismo que decir el nombre de esa persona líder o su misión en el espacio social que ocupan.
Su movimiento, el día a día, es gestionado por sus responsables de formas diferentes pero motivado por sus emociones y carácter que profesan. Los miedos, riesgos, formas de ver las cosas, caos interior, esclavitud a un proyecto laboral por el que le pagan o ha asumido, herencia familiar, ambiciones, pasiones, curiosidad o mentalidad de crecimiento entre otras están muy consolidados en la supervisión y manejo de la empresa.
La idea de ver y acercarse al cliente y/o al que paga el mantenimiento de ese proyecto de empresa u organización social es también muy importante. Formas amistosas, diálogo y postura corporal, hastío o posición dicen mucho de la gestión de su maquinaria interna.
Si ante el equipo de personas y profesionales que conforman una empresa u organización se es líder, jefe, autoritario, amistoso, apasionado o hastiado del proyecto, configuran la motivación que tendrán para acometer los proyectos a desarrollar.
Su diálogo y forma de dirigirse ante los integrantes y colaboradores también resulta primordial para el clima y ambiente de trabajo.
Otros aspectos que me he encontrado en todo este tiempo y también importante es la organización y colocación de los departamentos con un dimensionamiento mal concebido. Lugares de trabajo desordenados, herramientas no colocadas en su orden ideal de utilización con lo que redunda en la productividad o siniestralidad laboral. En estos últimos condicionantes entra el juego el carácter y la organización mental de su gestor.
Con todo lo anteriormente expuesto (si conoces alguna más te animo a escribirla en los comentarios), si se analiza, se puede saber como es un jefe o líder.
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Interés por la Geomática by Juan Toro 